Nouveau service
CV-INSPECT
Évaluation experte des candidats pour les métiers IT — le vrai potentiel, pas des correspondances de mots-clés.
Le meilleur candidat pour votre projet est peut-être déjà dans votre pile de candidatures — simplement écrit avec ses propres mots. Nous le trouvons.
500 CV. Une recherche par mots-clés. 10 résultats. Et 490 jamais lus.
Les ATS filtrent sur des termes, pas sur la compétence. Ils vous ramènent le CV qui utilise les bons mots — tandis que celui qui décrit exactement ce dont vous avez besoin, avec d'autres mots, est déjà à la corbeille.
Vous recherchez “cuisine italienne”
Le système vous ramène : « Cuisine italienne — 4 ans. »
Il écarte : « 15 ans à préparer pâtes fraîches, risotto, gnocchis, osso buco et plats régionaux traditionnels dans des restaurants de Milan et Bologne. »
Vous recherchez “français”
Le système vous ramène : « Français : courant. »
Il écarte : « Né et formé à Lyon. A travaillé 20 ans comme journaliste pour des journaux français. »
Vous recherchez “Jakarta EE”
Le système vous ramène : « 5 ans d'expérience en Jakarta EE. »
Il écarte : 20 ans avec J2EE, Java EE et leurs successeurs — décrits avec la terminologie de l'époque.
Vous recherchez “microservices”
Le système vous ramène : Un CV répétant « microservices » dix fois.
Il écarte : « Applications serveur déployables indépendamment, séparées par responsabilité métier, communiquant via des services REST au format JSON. »
L'IA n'a pas aggravé les choses toute seule
L'IA n'est pas coupable, elle essaie toujours d'aider ; c'est notre usage et nos attentes qui ont aggravé la situation.
Les entreprises rédigent leurs offres d'emploi avec l'IA. Les candidats rédigent leurs CV et lettres de motivation avec l'IA. La même machine produit les deux côtés de la conversation — et des personnes qui se cherchent se croisent dans la rue sans jamais le savoir.
Les recruteurs sont inondés de candidatures hors sujet qu'ils n'ont aucun moyen de juger dans une spécialité technique. D'excellents professionnels qui décrivent honnêtement leur travail n'obtiennent jamais d'appel. Des postes restent vacants — et personne ne sait que la bonne personne était là depuis le début.
Ce que fait CV-INSPECT
Nous répondons à une seule question : ce candidat fait-il, techniquement et professionnellement, ce qui est attendu — et que pourrait-il faire de plus ? Pour tout métier IT et tout niveau : développement logiciel, architecture, tests, mise en place de systèmes, intégration, pilotage stratégique de l'IT, et bien plus.
Les besoins réels du poste
Nous lisons entre les lignes de l'offre d'emploi — ce que le poste exige vraiment aujourd'hui, et ce qu'il exigera demain.
Évaluation experte des CV
Chaque CV que vous nous confiez est lu par des personnes qui connaissent le métier, quels que soient les mots choisis par le candidat pour décrire son expérience.
Entretiens et tests techniques
Une fois l'objectif bien défini, nous pouvons interroger les candidats et appliquer des tests pour confirmer ce que le CV laisse supposer.
Au-delà des exigences
Nous vous disons aussi ce qu'un candidat pourrait apporter de plus — les atouts que votre offre d'emploi n'a jamais demandés.
Des experts humains, toujours
Nos experts utilisent des outils basés sur l'IA dans chaque mission pour améliorer leur travail, sans jamais confier leur responsabilité à l'IA. De vrais experts traitent chaque dossier — et vous pouvez toujours les joindre. Notre règle : ceux qui ne savent pas faire quelque chose sans IA ne peuvent pas non plus le faire avec elle. L'IA améliore le travail ; elle ne remplace jamais la personne qui en est responsable.
Aux côtés de vos RH, pas à leur place
Les vérifications d'antécédents, les conditions d'emploi et le reste du processus RH restent de votre ressort. Nous apportons le jugement technique.
Vous recrutez pour un poste IT ? Laissez des experts lire les CV.
Envoyez-nous le poste et les candidatures — nous vous dirons qui peut vraiment faire le travail.
cvinspect@troyglobtech.comNous lisons aussi info@troyglobtech.com et contact@troyglobtech.com.