Neuer Service
CV-INSPECT
Fachkundige Bewertung von Kandidaten für IT-Positionen — echtes Potenzial statt Keyword-Treffer.
Der beste Kandidat für Ihr Projekt befindet sich vielleicht schon in Ihrem Stapel Bewerbungen — nur in seinen eigenen Worten beschrieben. Wir finden ihn.
500 Lebensläufe. Eine Keyword-Suche. 10 Treffer. Und 490 nie gelesen.
ATS-Systeme filtern nach Begriffen, nicht nach Fähigkeit. Sie liefern Ihnen den Lebenslauf, der die richtigen Wörter verwendet — während der, der genau das beschreibt, was Sie brauchen, nur mit anderen Worten, bereits im Papierkorb liegt.
Sie suchen nach “italienische Küche”
Das System liefert Ihnen: „Italienische Küche — 4 Jahre.“
Es verwirft: „15 Jahre Erfahrung in der Zubereitung von frischer Pasta, Risotto, Gnocchi, Ossobuco und traditionellen regionalen Gerichten in Restaurants in Mailand und Bologna.“
Sie suchen nach “Französisch”
Das System liefert Ihnen: „Französisch: fließend.“
Es verwirft: „Geboren und aufgewachsen in Lyon. 20 Jahre als Journalist für französische Zeitungen tätig.“
Sie suchen nach “Jakarta EE”
Das System liefert Ihnen: „5 Jahre Erfahrung mit Jakarta EE.“
Es verwirft: 20 Jahre Erfahrung mit J2EE, Java EE und deren Nachfolgern — beschrieben mit der Terminologie der jeweiligen Zeit.
Sie suchen nach “Microservices”
Das System liefert Ihnen: Ein Lebenslauf, in dem „Microservices“ zehnmal vorkommt.
Es verwirft: „Unabhängig deploybare Serveranwendungen, getrennt nach fachlicher Verantwortung, die über JSON-basierte REST-Services kommunizieren.“
Die KI hat es nicht von sich aus verschlimmert
Die KI ist nicht schuld, sie versucht immer zu helfen; es ist unser Umgang mit ihr und unsere Erwartungen, die die Lage verschlimmert haben.
Unternehmen schreiben ihre Stellenausschreibungen mit KI. Kandidaten schreiben ihre Lebensläufe und Motivationsschreiben mit KI. Dieselbe Maschine erzeugt beide Seiten des Gesprächs — und Menschen, die einander suchen, gehen auf der Straße Schulter an Schulter aneinander vorbei, ohne es je zu wissen.
Recruiter werden mit irrelevanten Bewerbungen überflutet, die sie in einem technischen Fachgebiet nicht beurteilen können. Hervorragende Fachleute, die ihre Arbeit ehrlich beschreiben, erhalten nie einen Anruf. Positionen bleiben unbesetzt — und niemand weiß, dass die richtige Person die ganze Zeit da war.
Was CV-INSPECT leistet
Wir beantworten eine Frage: Leistet dieser Kandidat, fachlich und beruflich, das, was erwartet wird — und was könnte er darüber hinaus leisten? Für jede IT-Position und jedes Niveau: Softwareentwicklung, Architektur, Tests, Systemaufbau, Integration, strategisches IT-Management und mehr.
Die tatsächlichen Anforderungen der Position
Wir lesen zwischen den Zeilen der Stellenausschreibung — was die Position heute wirklich erfordert und was sie morgen erfordern wird.
Fachkundige Lebenslaufprüfung
Jeder Lebenslauf, den Sie uns anvertrauen, wird von Menschen gelesen, die sich mit dem Fachgebiet auskennen — unabhängig davon, mit welchen Worten der Kandidat seine Erfahrung beschreibt.
Interviews & technische Tests
Sobald das Ziel klar definiert ist, können wir Kandidaten interviewen und Tests durchführen, um zu bestätigen, was der Lebenslauf vermuten lässt.
Mehr als die Anforderungen
Wir sagen Ihnen auch, was ein Kandidat darüber hinaus bieten könnte — Stärken, nach denen Ihre Stellenausschreibung nie gefragt hat.
Immer menschliche Experten
Unsere Experten nutzen in jedem Auftrag KI-gestützte Tools, um ihre Arbeit zu verbessern, übertragen aber niemals die Verantwortung an KI. Echte Experten bearbeiten jeden Fall — und Sie können sie immer erreichen. Unsere Regel: Wer etwas ohne KI nicht kann, kann es auch mit KI nicht. KI verbessert die Arbeit; sie ersetzt nie die Person, die dafür verantwortlich ist.
An der Seite Ihrer HR, nicht an ihrer Stelle
Hintergrundprüfungen, Beschäftigungsbedingungen und der Rest des HR-Prozesses bleiben bei Ihnen. Wir liefern das fachliche Urteil.
Suchen Sie jemanden für eine IT-Position? Lassen Sie Experten die Lebensläufe lesen.
Senden Sie uns die Position und die Bewerbungen — wir sagen Ihnen, wer die Aufgabe wirklich erfüllen kann.
cvinspect@troyglobtech.comWir lesen auch info@troyglobtech.com und contact@troyglobtech.com.